翻一倍都不止，三百个指标如果用作员工激励、刺激员工努力工作，倒是够用，可是我们的宗旨是希望能够更多的解决外地员工落户的问题，您说，这种僧多少的况下，我们怎么该怎么办？”

陈局长来之前就没想过这个数字李牧会不满足，这下倒是不知道该怎么回答了，多给指标倒是可以，可给多少才是多？给太多的话，其他企业以后会拿这个来自己的……

正犹豫着，还是欧广清先说话了：“陈局长，依我看，就牧野科技和淘宝目前的况，我们就不要给他们固定名额了，脆，未来三年内，两家企业5o%员工落户比例，不管他正式员工有多少，我们一概给解决5o%！”8