尤其是这些应届高中毕业生，他们中间能考上大学的只是少数，在高考扩招之前，上大学被称为千军万马过独木桥一点都不为过，这条路能走到尽的并不多，大多数都要面临另一个选择。01bz.cc

考中专？这也是一个不容易的选择，初中毕业能考中专的绝对不会上高中，这是现在的共识。而且已经上了三年高中再去考中专，不等于白白费了三年时间？

复读再考？这样的学生也有，可谁又能保证自己下一次就能考上呢？而且有些同学平时的成绩本来就不好，对于考上大学毫无希望，别说复读一年了，哪怕是复读三年五年，考不上还是考不上。

大多数都是普通，面临毕业后的选择是很彷徨的，家了有关系能帮忙解决工作的也只是少数，许多根本就没什么去处，就算当社会青年等待地方部门的分配，恐怕也去不了什么称心如意的单位。

司特的校园招聘横空出世，给了这些年轻一个更多的选择。而且在这些年轻看来，司特公司虽然不是国企也不是机关单位，就连集体企业都不是，铁饭碗肯定是没的，进司特都是合同制工。

但是司特的工资和福利好啊！当许多学生包括学生家长，看完司特的招聘内容后，忍不住就有些动心了。

在司特一个刚进厂的工一个月的工资就能拿到近百元，如果加上中晚班费和其他补贴，还有月奖、季度奖、年终奖的话，那么平均每个月收都快要50元左右了。

50元的月收这代表着什么？要知道现在国企刚刚进厂的新工每月拿的是学徒工工资，这个工资级别才—24元，一级工是32元，二级工在40元左右。

当然这个工资标准各地不同，像燕京、沪海这样的大城市工资基数相对高些，金陵作为省会城市比普通城市也稍高些，可就算这样，上班两三年的普通工工资大多都在40元上下浮动，就算有补贴和奖金，每个月平均收也绝对不会超过50元。

能拿到50元以上的基本都是组长或者工作十年以上的老工了，企业普通部大多0元左右，技术等级高的技师级别月工资在0—00元上下，这个工资已经比厂长和书记还要高了，能够有这样工资收的走路说话都是趾高气扬的。

可现在司特的新进工月收就能远远超过这个数字，这如何不让心动？尤其是一些家庭比较困难的学生，他们心里很清楚自己家里的条件，父母能咬牙供自己上高中很不容易了，自己也不是读大学的料，复习再考肯定考不上。

既然这样，早点参加工作也好，可以减轻家里的负担。

虽然司特不是国企，只是一家合资企业，更没有铁饭碗可以端，可司特的工资收高，待遇好啊！

他们都是高中生，是有知识有文化的，简单的数学题当然会做。

就拿司特一个月平均50元的收来说吧，足足是普通国企学徒工工资的六倍左右，是一级工工资的四倍多，是二级工工资的3倍半……

哪怕就是在国企了十多年的老工，拿的工资收也不足司特的一半，这样算下来在司特一年就等于在国企好几年呢。

他们还年轻，都是气蓬勃十七八岁的年轻，合同工又怎么了？司特的合同是三年一签，哪怕就是在司特就三年算下来也不亏啊！

三年的收就是国企和集体厂子十多年的收总和，而且三年后他们的年龄才二十出，到时候也有工作经验，又存下了钱，继续在司特下去又或者另谋出路都可以，总呆家里等着缥缈的工作分配来得强吧。

有这样想法的学生和学生家长不少，不由得心动了起来。

试探地上前向司特的工作员询问具体况，并打听招聘广告里的那些待遇是否真实。

司特的工作员早就有了准备，详细对询问者做了解释，以解他们的疑惑。

虽然现场咨询的不少，可一开始真正决定报名的却不多。

这主要是因为大家心里对于这样的招聘会还是有些顾虑，尤其是司特的待遇好的让不太放心。

考虑到这些，许多只是问的多却一时间下不了决心，司特这边也不着急，一切按部就班进行着，终于在一个小时后，一个男同学在家长的陪同下咨询了信息之后下了决心，当场报名应聘司特的工作岗位。01bz.cc

虽然今天的应聘并不决定对方能够真正进司特，因为今天只是初步面试，后续还有岗位培训等一系列的程序。

在接下来的一个月岗位培训中，司特会有生活补贴给对方，这点不需要对方有什么顾虑。可就算这样，最终能进司特的也不会是所有，如果通不过考核培训，司特方面也不会和对方正式签订合同。

有其一就有其二，第一个吃螃蟹的出现后，后面就简单多了。

随着第一个男同学手里拿着岗位培训通知，和家兴高采烈地离开后，其他一下子有些